Jeg har ikke problemer med at rekruttere frivillige til vores team. Vi er en fast kerne af frivillige og teamledere og har vi ledige pladser, hjælper vi hinanden med at finde interesserede i vores eget netværk.

Vi har vores egen FB gruppe, som er min primære infomøde.

Når vi nærmer os de færdige vagtplanen, sender jeg mails ud til alle.

Vagtplanlægning

Hvert år i december sender jeg en besked ud til alle, hvor jeg "varsler" den kommende vagtplanlægning pr. 1/1-20××

Det vil sige, at vi opererer med "først til mølle"

De frivillige fra året før får første ret på ønsker til vagter.  

2/2-20×× Kan tidligere frivillige fra vores team ønske vagter og skulle vi så have ledige vagter, kan vi få helt nye ind i vores team pr 1/3-20××

Jeg har et skema med vagterne på, således at alle kan følge med I de ledige vagter løbende.

 Mit team er meget fasttømret og tager ansvar for vores team. Jeg laver altid et regelsæt, som hænger i teltet og som jeg sender ud til teamet på forhånd.

Vedr motivation, så har jeg rekrutteret teamledere fra teamet og lader dem have ansvaret for teltet under vagten. Prøver ikke at blande mig for meget, men lader dem klare det og er tilgængelig, hvis de har brug for det. På den måde får de ejerskab og afprøver deres egne kompetencer.

Tilgengæld vælger jeg teamledere, jeg stoler på. 

Teamleder Cecilia Oddermose